Lederutvikling, mentor og styrearbeid

«Jeg hjelper ledere å beherske kunsten å bli mislikt.»

Tydelig ledelse gir gjennomslag, ro i ledergruppen og beslutninger som står seg. Baard har trent ledere og styrer i over 30 år.

Book en samtaleSe hvordan jeg jobber

20 minutter, uforpliktende og gratis. Svar innen 24 timer.

Baard Løtvedt

Kunder jeg har bistått de siste årene

  • Kartverket
  • NHO
  • Fafo
  • KS
  • Storebrand
  • Mowi
  • Gjensidige
  • Ruter
  • Graminor
  • Bull
  • Nordland fylkeskommune
  • Sparebankstiftelsen DNB
  • Norsk Folkemuseum
  • Miljøfyrtårn
  • ISS
  • NAV
  • Skatteetaten
  • Politiet
  • Opera
  • Nasjonal sikkerhetsmyndighet
  • Lånekassen
  • DSB

Kjenner du deg igjen?

De fleste ledere mener de er tydelige. De fleste medarbeidere mener lederen er uklar. Gapet mellom de to koster mer enn de fleste vil innrømme.

Beslutninger blir omkamper

Det som ble bestemt i ledermøtet, diskuteres på nytt i gangen. Ingenting blir helt ferdig.

Ledergruppen drar hver sin vei

Dyktige folk som jobber ved siden av hverandre, ikke sammen. Møtene er høflige, men lite skjer.

Du holder igjen for å bli likt

Du vet hva som må sies, men pakker det inn. Og så lurer du på hvorfor det ikke får gjennomslag.

Baard i samtale med ledere

Sparringspartner for ledere og styrer i 30 år.

Toppledere, styreledere og eiere har brukt meg når beslutningene var vanskelige: ansettelsen som ikke kunne gå galt, fusjonen der to ledergrupper skulle bli én, styret som måtte fornyes. Jeg har ledet selv, i Forsvaret og i næringslivet, men det er de 30 årene på rådgiversiden som gjør at jeg raskt ser hva som står i veien.

Rådene mine er direkte, og de virker.

30 årsom rådgiver og sparringspartner for ledere og styrer
1000+lederansettelser gjennomført og vurdert
Titusenerav intervjuer og fortrolige ledersamtaler
Styreri børsnoterte, familieeide og statlig eide selskaper

Eier av Lederskapsakademiet, Partner Leadership Consulting i Boyden.

Mer om Baard

Slik jobber vi sammen

Ingen lange programmer før vi vet hva problemet er. Vi starter med en samtale.

1

Hva frustrerer deg i dag?

En samtale på 20 minutter. Du forteller, jeg lytter og stiller de spørsmålene som avdekker hva som egentlig står i veien.

2

Slik løser vi det sammen

Du får et konkret forslag: mentor, arbeid med ledergruppen, en vurdering eller et foredrag, og aldri mer enn det som trengs.

3

Din nye hverdag

Beslutninger som står seg. En ledergruppe som gjennomfører. Og en trygghet i rollen som gjør det lettere å være tydelig.

«Tusen takk for engasjert og inspirerende delaktighet, faglig dyktighet, raushet og omtanke for både enkeltindivider og oss som gruppe. Dere har satt varige spor.»
Kristian EngerDirektør utvikling, innovasjon og virksomhetsstyring, NHO

Kurs og foredrag

Den enkleste måten å starte på. Til ledersamlingen, konferansen eller HR-avdelingen.

Se alle

Kunsten å bli mislikt

Foredrag og dagsseminar om tydelighet, gjennomslag og motet det krever.

Forespør

Hvordan lede GenZ, generasjoner i samspill

Foredrag om å lede i generasjonsgapet. Holdt for blant andre Gjensidige og Mowi.

Forespør

Intervjuteknikk: oppdag talentet, avslør løgn

Dagsseminar for HR og ledere som ansetter.

Forespør

For deg som leder

Vurderer du å bytte jobb?

Jeg har sittet på arbeidsgiversiden i over tusen lederansettelser. Jeg vet hva de ser etter, og det er sjelden det du tror. En fortrolig samtalepartner når valget er ditt.

Ta den første samtalen. Den koster ingenting, og du får et ærlig svar.

20 minutter, uforpliktende og gratis. Svar innen 24 timer.

Book en samtale