Ledergrupper som drar i samme retning

Slik jobber vi

Jeg starter med å forstå gruppen slik den faktisk fungerer, gjennom samtaler og observasjon i egne møter. Så finner vi de to eller tre tingene som virkelig står i veien. Det kan være uklare roller, lav trygghet i gruppen eller frustrasjon som ingen har tatt tak i.

Deretter arbeider vi med disse tingene i gruppens egen hverdag: i ledermøtene, i beslutningene som skal tas nå, i tilbakemeldingene mellom møtene. Ingen generiske øvelser. Ingen kurs ved siden av jobben.

Til slutt bygger vi rammer som gjør at det holder over tid: tydelige forventninger, enklere beslutningsprosesser, en kultur der uenighet blir en ressurs.

Metode

Jeg bygger på Transaksjonsanalyse og organisasjonspsykologi. Det gir gruppen et felles språk for det som vanligvis ligger under overflaten: hvordan vi reagerer på hverandre, hvilke roller vi tar, og hvorfor de samme konfliktene gjentar seg. Når mønstrene er synlige, blir de mulige å endre.

Hva du får

Ledere som er tydeligere, tryggere og mer treffsikre. En gruppe som tar beslutninger som står seg. Mindre støy, mer gjennomføring. Og en måte å jobbe på som varer etter at jeg er ute døren.

For hvem

Toppledergrupper og ledergrupper på nivået under. Førstelinjeledere og mellomledere som skal utvikle grunnleggende lederferdigheter. Styrer som vil jobbe bedre sammen.